El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la relación que existe entre las competencias digitales y el desempeño laboral en la Red 1 de la UGEL 05, San Juan de Lurigancho, 2020. El método es hipotético-deductivo tiene un paradigma positivo de enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional y de corte transversal. La población censal fue de 68 docentes entre directores, sub directores y coordinadores de la Red N°1 de la UGEL 05, San Juan de Lurigancho, se aplicaron cuestionarios validado por expertos y con una alta confiabilidad. El análisis de los resultaron arrojó que existe una correlación moderada entre las variables competencias digitales y desempeño laboral con Rho 0,555 y p-valor 0,000, siendo una correlación significativa bilateral.