El presente trabajo de suficiencia profesional analiza la sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N.º 02748-2021-PA/TC, que declaró fundada la demanda de amparo de Jenny Marvila Meléndez Vega contra el Hospital I Víctor Lazo Peralta de EsSalud, por haber sido despedida durante su estado de gestación. El Tribunal identificó una relación laboral encubierta bajo contratos de locación de servicios, aplicando el principio de primacía de la realidad para reconocer la existencia de un vínculo laboral subordinado. Esto permitió declarar la nulidad del despido por vulnerar derechos fundamentales. El fallo mayoritario calificó el despido como acto de discriminación por razón de sexo, señalando que no se requiere notificación previa del embarazo para gozar de protección legal, conforme al Convenio 183 de la OIT. Se ordenó la reposición temporal de la traba...