En la presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre competencias gerenciales y desarrollo organizacional en trabajadores administrativos de una municipalidad provincial de Madre de Dios, 2024. Esta investigación se asocia directamente con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: "Trabajo decente y crecimiento económico". Al mejorar las competencias gerenciales y el desarrollo organizacional, se fomenta un entorno laboral más productivo y eficiente, contribuyendo al crecimiento económico sostenible. La investigación adoptó un enfoque de investigación básica, utilizando un diseño descriptivo correlacional. Se aplicó un método hipotético-deductivo para analizar la relación entre las variables de competencias gerenciales y desarrollo organizacional. Se empleó un cuestionario validado, recogiendo datos de 92 empleados seleccionados mediante muestr...