En el ordenamiento jurídico peruano, han sido establecidos distintos tipos de contratos laborales, celebrados entre empleadores y trabajadores, de acuerdo a las necesidades específicas de cada situación. Cada uno de estos contratos se rige por regulaciones normativas particulares. En términos generales, los contratos laborales se componen de tres elementos esenciales: la prestación de servicios, la subordinación y la remuneración, los cuales son determinantes para su modalidad. No obstante, existe una excepción que permite la contratación por un plazo determinado y para una labor específica. Sin embargo, esta modalidad de contrato debe cumplir con el requisito normativo de ser una situación coyuntural, es decir, una situación temporal y no fija. A diferencia de esto, se ve como una alteración del contrato cuando se aplica el principio de la primacía de la realidad, que demu...