Esta investigación se enfoca en el "salario emocional" y cómo los beneficios no monetarios influyen en que los empleados administrativos permanezcan en una empresa agroindustrial en Lambayeque. Respecto al estudio es de tipo cuantitativo y no experimental, basándose en una muestra de 186 trabajadores. Los resultados preliminares son prometedores en cuanto a la confiabilidad de los instrumentos. Se observa una relación positiva entre el salario emocional y la retención: el 90% de quienes permanecen más tiempo también reportan un alto salario emocional. Sin embargo, hay una contradicción notable: el 85% de esos mismos empleados de larga duración sienten que su reconocimiento es bajo y el 60% percibe pocas oportunidades de desarrollo, sugiriendo que otros factores organizacionales, más allá del salario emocional, también los están reteniendo. Las conclusiones del estudio buscan...

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar si una red neuronal con función logística proporciona un modelo de pronóstico de depresión en adultos mayores con menor error que la Regresión Logística Dicotómica, de acuerdo a las variables predictoras consideradas, “Hospital Provincial Docente Belén y CIAM” de Lambayeque 2019. Utilizando como método de estudio de nivel observacional-analítico y transversal, con 128 adultos mayores que acudieron al “Hospital Provincial Docente Belén y CIAM” de Lambayeque, los cuales se clasificaron con depresión: Leve y Moderada-Severa. Para definir los factores asociados a la depresión se incluyeron variables independientes (edad, género, estado civil, ingreso económico, actividad física, actividad laboral, actividad sexual, atención familiar, autoridad familiar y recreación), se utilizaron los modelos de regres...