Analiza la relación entre cultura organizacional y desempeño de los docentes el nivel primario de la I.E. N° 116 “Abraham ValdeIomar”, SJL. La metodología utilizada es de enfoque cuantitativo, métodos hipotéticos deductivos, corte transversal, nivel ordinal, se realizó en 40 profesores de la IE N.116 “Abraham ValdeIomar”, con un diseño no experimental correlacional descriptivo. En la recolección de datos utilizamos la encuesta través de dos cuestionarios sobre cultura organizacional y desempeño docente, validez juicio 3 expertos y la confiabilidad por el coeficiente Crombach. El análisis por estadígrafo Rho.de Spearnannos permite obtener r=,546 y p=0.002 menor que el sigma de decisión 0,05. Se concluye que la cultura organizacional y desempeño docente tiene relación significativa moderada. Mientras se tenga cultura organizacional IE, mayor es el desempeño docente...

Uno de los temas importantes en toda organización es su cultura y en este estudio, en relación al desempeño docente en una unidad educativa en San Juan de Lurigancho. Para ello una investigación científica con enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, corte transversal, nivel ordinal, se realizó en una muestra de 40 docentes de la IE N.116 “Abraham Valdelomar”, con un diseño no experimental correlacional descriptivo. En la recolección de datos utilizamos la encuesta través de dos cuestionarios sobre cultura organizacional y desempeño docente, validados por juicio de expertos y la confiabilidad por el coeficiente de Crombach.  El análisis por estadígrafo Rho de Spearman nos permite obtener r=546 y p=0.002 menor que el sigma de decisión 0,05 por lo que concluimos que  entre la variable cultura organizacional y desempeño docente de nuestro estudio exis...