RESUMEN El presente estudio de investigación es No Experimental: Correlacional – Transversal, que relaciona las variables de Clima Organizacional con Satisfacción Laboral del personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa César Vallejo Apán Alto Hualgayoc. El estudio se realizó aplicando una encuesta para medir el clima organización bajo la teoría de Litwin y Stringer (1978), quien establece las siguientes dimensiones: Estructura, Responsabilidad, Recompensa, Desafío, Relaciones, Cooperación, Estándares, Conflictos, Identidad. Del mismo modo se aplicó una encuesta para medir la satisfacción laboral basado en las dimensiones planteadas por Sotomayor, (2013) las cuales son: Satisfacción en relación con sus superiores, satisfacción con las condiciones físicas en el trabajo, satisfacción con la participación en las decisiones, satisfacción con su trabajo ...

La investigación se realizó en los colaboradores administrativos de la Municipalidad Provincial de Hualgayoc, distrito de Bambamarca, región Cajamarca con el objetivo de determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional. El diseño de investigación según su finalidad es básico con estudio descriptivo-correlacional de corte transversal, diseño no experimental pues no se manipularon ninguna de las variables. Se utilizó método hipotético deductivo con un enfoque cuantitativo, la población de estudio estuvo conformada por 57 colaboradores administrativos, se aplicó un cuestionario que fue adaptado y validado por juicio de expertos. Para el procesamiento de datos se utilizó el programa estadístico IBM SPSS 24. De los resultados obtenidos concluimos que, la relación entre gestión del talento humano y desarrollo organizacional...

El presente estudio de investigación es No Experimental: Transversal- Correlacional y tiene como objetivo general determinar la relación del estrés con el desempeño laboral en el personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa César Vallejo Apán Alto, Hualgayoc 2018. El estudio se realizó en una población de 31 personas entre docentes y administrativos, donde se aplicó un cuestionario del estrés propuesto por la Organización Mundial de la Salud y sustentado por Ivancevich y Mattesson y para el desempeño laboral, el cuestionario realizado por la Organización Internacional del Trabajo adaptado por Peralta y Cáceres; los cuales tienen un alto nivel de fiabilidad. En los resultados obtenidos se observó que el 41.9% del personal docente y administrativo siempre han cumplido con su desempeño laboral a pesar del 22.6% que poseen estrés. Además, el estudio demues...