El trabajo que se presenta es de tipo descriptivo, cualitativo, documental diseño no experimental presenta como objetivo general determinar de qué manera la legislación laboral peruana actual permite la implementación efectiva de programas de compliance laboral empresarial. La técnica que se utiliza es de análisis documental y entrevista, los instrumentos aplicados fueron fichas, y entrevistas a un total de 5 personas, se llegó a la conclusión que la legislación laboral peruana actual, si bien carece de una normativa específica que regule exhaustivamente los programas de compliance laboral sí ofrece un marco que facilita su implementación efectiva. Principios como la buena fe contractual, la primacía de la realidad, la protección del trabajador y la responsabilidad social empresarial, consagrados en la Constitución y las leyes laborales, sientan las bases para la adopción...