En pleno siglo XXI, tenemos que la competitividad es una exigencia ineludible en cualquier organización como consecuencia de la mejora continua en las (TICS) Tecnologías de la información y comunicación, constituyéndose el Talento humano en una elemento fundamental considerando el aporte de sus conocimientos y habilidades, para marcar la diferencia o limitación en el mundo empresarial. Por ello el talento humano merece la importancia que se merece, todas las empresas para lograr ser una de la mejores en su sector, requiere de personas y estas personas que integran las organizaciones, se preocupan por el mejoramiento de la conducta organizacional, en los distintos puestos de trabajo existe las relaciones humanas, las interacciones entre una y otras, por ejemplo al impartir una orden, la cual afectara su calidad de vida, en dicho contexto los gerentes representan el sistema administr...

La crisis mundial originada por el virus del COVID-19, ha tenido como su principal estrategia de contención al distanciamiento social, ocasionando que la demanda de servicios digitales se incremente exponencialmente, esa demanda llegó para quedarse y convivir entre nosotros, ante este fenómeno presentamos la investigación sobre: “Diseño de un Parque Tecnológico Digital y su impacto en la economía en la Región Arequipa”, que tiene como objetivo postular una propuesta de diseño de Parque Tecnológico Digital y su impacto en la economía de la Región Arequipa, acorde a las demandas del mercado local y que genere crecimiento económico. Este estudio presentó un enfoque de investigación mixta, enfoque que permitió realizar el análisis de la variable cuantitativa y cualitativa, el tipo de investigación fue aplicada porque se va a poner en práctica, en cierta medida, las teo...

La presente investigación titulada “Política pública de gobernanza digital para la reducción de riesgos de corrupción administrativa en la Municipalidad Provincial de Arequipa” tuvo por objetivo general la creación de una política pública de gobernanza digital para la reducción de riesgos de corrupción administrativa en la Municipalidad Provincial de Arequipa - MPA, la investigación tuvo un enfoque mixto en donde como primera fase, se aplicó una encuesta a los servidores de la MPA y como segunda fase se aplicó una entrevista a los funcionarios experiencia en la función pública. La investigación fue de tipo básica, con un diseño triangulado entre las dos metodologías de investigación, el grupo de estudio para el análisis cualitativo fue de 12 sujetos y la muestra de 227 sujetos para en análisis cuantitativo, dentro de los resultados obtenidos, se presenta que la ...

La sensación que presenta cada servidor en su ambiente laboral de su institución es la clave para el cumplimiento de metas y objetivos de la entidad, esta puede traer buenas actitudes del servidor hacia el trabajo que desarrolla dentro de la misma institución, la presente investigación tiene como objetivo general establecer la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en la Municipalidad Provincial de Arequipa, 2023, la investigación tuvo un enfoque cuantitativo, fue de tipo aplicado con un alcance correlacional, y un diseño no experimental, la técnica fue la encuesta, los instrumentos fueron dos cuestionarios de administración directa individual y con niveles altos de confiabilidad y validez, la población está compuesta por la totalidad de empleados de la entidad mencionada y la muestra fueron aquellos colaboradores que pertenecen al área administrativa,...