El siguiente trabajo, está orientado a la capacidad y aplicación, con los conocimientos obtenidos en mi carrera, en el Centro de Operaciones de Emergencia Nacional (COEN), durante cuatro (04) años y (3) meses de experiencia profesional consecutivos como servidor público del estado, así mismo considerando el tiempo real como Oficial del Ejército del Perú participando siempre activamente en el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD), ejercí mis conocimientos, obtenido el grado académico de bachiller, trabajando en distintas áreas administrativas como operativas, entre otras funciones encomendadas o las que el comando superior dispuso emplearme. Mi esfuerzo realizado, es con el propósito de mejorar la articulación e interacción con los Centro de Operaciones de Emergencia Regionales y Locales (COEL), en donde se observó que por el desconocimiento de sus ...

Objetivo: Determinar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con el clima laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Callao. Materiales y Métodos: se enmarcó como de tipo básica, también fue de nivel correlacional, contó con diseño no experimental y contó con enfoque cuantitativo, se consideró como población a 288 trabajadores, se utilizó como técnica a la encuesta y como instrumento al cuestionario. Resultados: Se obtuvo que, del total de los trabajadores, 56 trabajadores consideraron eficaz a la primera variable, también el 17.6% consideró como bueno a la segunda variable, y el 16.4% la consideró regular. Asimismo, se obtuvo que, de un segundo grupo, de 101 trabajadores, consideraron a la primera variable como medianamente eficaz, de los cuales el 15.8% consideró a la segunda variable como buena y el 45.5%. regular. Y de...