El propósito de la presente investigación es establecer la relación entre la variable liderazgo transformacional y la variable clima organizacional de los docentes de una institución educativa del Distrito El Porvenir – 2019, para lo cual se ha utilizado el muestreo no probabilístico por conveniencia debido a que fue considerada la población total que consta de 60 docentes de la misma institución educativa, se utilizó como técnica la encuesta optando por una escala tipo de Likert de 5 niveles, la investigación es transversal y correlacional, la conclusión principal prueba que entre las variables liderazgo transformacional y clima organizacional de los docentes de una institución educativa El Porvenir – 2019 existe relación directa muy alta, se obtuvo un coeficiente de Pearson de 0,99 con un nivel de significancia de p = 0.000 siendo esto menor al 5% (p < 0.05) lo que con...