El presente estudio tuvo por propósito, señalar la relación de la motivación y la satisfacción laboral de los docentes de un Instituto de Educación Superior Tecnológica de la ciudad de Lima. Como herramientas para la recopilación de información, se utilizaron dos formularios aplicados a la población conformada por 100 docentes de la institución. La variable motivación para el trabajo fue operacionalizada teniendo en cuenta lo expuesto por Toro (2010), mediante el cuestionario de Motivación para el Trabajo CMT; y la variable satisfacción laboral se trabajó teniendo en cuenta lo expuesto por Herzberg (1959), en la Teoría bifactorial en dos dimensiones: Factores motivadores (satisfacción intrínseca) y factores higiénicos (satisfacción extrínseca); mediante la Escala General de Satisfacción (Overall Job Satisfaction) Warr, Cook y Wall. Finalmente, los resultados mostrar...