Esta investigación, alineada con el objetivo de desarrollo sostenible 8, que busca fomentar el trabajo decente y el crecimiento económico, tiene como objetivo analizar la relación entre el salario emocional y la retención del talento humano en el personal administrativo de una entidad pública en Jesús María, Lima, 2024. Se evaluó cómo el reconocimiento laboral, las oportunidades de desarrollo, el ambiente laboral positivo y las políticas de equilibrio entre vida y trabajo se relacionan positivamente en la retención del personal. Se trata de una investigación básica explicativa, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal y basada en el método hipotéticodeductivo. La población incluyó a 300 trabajadores administrativos de la entidad, de los cuales se seleccionaron 60 para la muestra, utilizando un muestreo no probabilístico intensional. Los resul...