La investigación se alinea con el ODS No 8, que promueve el trabajo decente y el crecimiento económico, enfocándose en la meta 8.5 y 8.8. El objetivo principal fue analizar la relación entre el empowerment, la toma de decisiones y la satisfacción laboral de los colaboradores en las municipalidades peruanas. Se empleó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y correlacional, utilizando cuestionarios para recopilar datos de una muestra representativa. Los hallazgos revelaron correlaciones significativas entre el empowerment y la satisfacción laboral (rho = 0.802, p < 0.01), así como entre el empowerment y la toma de decisiones (rho = 0.795, p < 0.01). En conclusión, se evidenció que el empowerment tiene un impacto positivo en la satisfacción laboral y la participación en la toma de decisiones, sugiriendo que fortalecer estas áreas puede mejorar el desempeño de ...