Work motivation is a topic that, over the years, continues to be considered important, as it can help organizations to have workers with the desire to achieve their goals and, thus, contribute to the growth of the organization. There are various motivation theories that have emerged, including Herzberg's theory, which can be applied today through its motivational and hygiene factors. The objective of this paper is to explain this theory and demonstrate that its factors have an impact on aspects valued by organizations. To do so, different papers related to the topic were reviewed, finding out that there is an impact on aspects such as staff turnover, absenteeism, work environment, job performance and productivity if both factors are implemented in organizations. The conclusion was that the motivational factors that have an impact are recognition, the work itself, responsibility, progress...

Determina la relación entre liderazgo y motivación laboral en una empresa del sector servicios de Lima en el año 2023. En esta investigación se realizó un censo, por lo cual la muestra inicial correspondía a la totalidad de la población. Sin embargo, se encontró como limitación el factor tiempo, por ello algunos trabajadores no participaron, obteniendo una muestra final de 239 personas. Respecto a la metodología es de tipo descriptivo – correlacional, diseño no experimental, nivel cuantitativo. Como instrumento para la variable liderazgo se utilizó un cuestionario basado en la teoría de Goleman y para la variable motivación laboral se utilizó un cuestionario basado en la teoría de motivación de Herzberg. Obteniéndose como conclusiones que existe una relación positiva y fuerte entre liderazgo y motivación laboral. Asimismo, que existe una relación positiva y fuerte ...