En la legislación laboral en el Perú, no existe norma expresa que le otorgue al trabajador la posibilidad de reclamar una indemnización por concepto de daño moral en un proceso laboral, dado el caso de que hubiese sido despedido de forma injustificada por parte del patrono. Sin embargo, ello no significa que dicho daño no pueda generarse. Las normas laborales y la Constitución Política del Estado Peruano, regulan en mayor parte todo lo concerniente a las relaciones de trabajo. Pero debe recalcarse que la relación laboral es cambiante y dinámica, difícilmente se mantiene estática por varios años. Por ende, las normas, muchas veces, si bien fueron creadas para regular una situación determinada bajo un contexto también determinado, no se siempre se adecuan a la realidad en que se vive. La figura del daño moral en sede laboral ha sido uno de esos casos, ya que, actualmente, su...

El estudio, tuvo como objetivo, determinar la relación entre necesidades de desarrollo urbano y los proyectos de inversión pública de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote 2021. El enfoque metodológico empleado fue de tipo básica, de método cuantitativo, y el diseño no experimental, descriptivo correlacional de corte trasversal. Se trabajó con una población censal, conformada por 45 colaboradores entre funcionarios y administrativos. Para el recojo de datos se utilizó la técnica de la encuesta, y mediante la aplicación de los instrumentos: Escala valorativa de las necesidades de desarrollo urbano y la escala valorativa de proyectos de inversión pública, y mediante la herramienta de google form se recogieron los datos, los cuales fueron analizados mediante estadísticos descriptivos básicos y correlacionales, que fueron analizados mediante tablas de frecuencias, tabl...