La comunicación interna es un proceso importante que toda entidad, que se debe gestionar adecuadamente, porque ello permitirá integrar a los miembros de la organización y contribuirá a alcanzar los objetivos institucionales. Es por ello que el objetivo de la presente investigación es diseñar una propuesta para mejorar la comunicación interna en los servidores de la Sede Administrativa de la Zona Registral N° VIII- Sede Huancayo y objetivo de la intervención es fortalecer la comunicación interna en los trabajadores de la misma; ello El trabajo posee un enfoque de investigación aplicada que atiende el problema de una deficiente comunicación interna en la Sede Administrativa de la Zona Registral N° VIII – Sede Huancayo, causada por un desconocimiento del trabajador acerca de los procedimientos de la institución, de la información estratégica, de la normativa institucional,...

La Motivación Laboral y la cultura organizacional, constituyen materia prima para el desarrollo de las relaciones laborales. Las organizaciones deben crear mecanismos que desarrollen estos aspectos afín de resolver los malestares percibidos en los colaboradores, en este afán la investigación se plantea estudiar ¿Cuál es el grado de relación de la cultura organizacional y la motivación laboral del personal de la ONG SEPAR, Huancayo? Interrogante que será abordada desde el punto de vista del colaborador y la organización haciendo un contraste de ello. La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y motivación laboral del personal de la ONG SEPAR, Huancayo; bajo el análisis de las subvariables de la cultura organizacional: autonomía individual, estructura, apoyo, forma de recompensar el desempeño, tolerancia al conflicto y...