El objetivo de la presente investigación es dar a conocer las propiedades psicométricas del Cuestionario de Confianza para hablar en Público en alumnos de institutos superiores de la ciudad de Trujillo. Para lo cual se trabajó con una muestra conformada por 500 sujetos, pertenecientes a 2 institutos de dicha ciudad. El instrumento utilizado fue el Cuestionario de Confianza para Hablar en Público estudiado por Bados (1986). Los resultados obtenidos según las evidencias de validez estudiadas fueron: Aceptables evidencias de validez basadas en el contenido, (V>70) ICE 95%. Un modelo de dos factores (Miedo a Hablar en Público ) con 11 ítems y (Confianza para Hablar en Público) con 9 ítems, que explica mejor el constructo (x2/gl = 1.82; RSMEA = .057 [.047 - .068]; SRMR=.56; CFI=.92; TLI=.91), con cargas factoriales sobre .47, finalmente en base a ese modelo se identificaron valores ...

En el presente estudio “Onboarding y Employee Experience en los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones de Lima, 2024” se analizó la relación entre el proceso de onboarding y la experiencia laboral de los empleados. La investigación fue de enfoque cuantitativo y diseño correlacional y se realizó mediante encuestas aplicadas a 63 colaboradores. Los resultados revelaron una relación significativa entre el onboarding y la Employee Experience , con un coeficiente de calificación de ρ = .323** (p < .05). Aunque la relación es baja, su significancia estadística destaca que un proceso de onboarding estructurado y bien implementada mejora la experiencia de los empleados dentro de la organización. La investigación subraya que el onboarding no solo facilita la adaptación inicial de los nuevos colaboradores, sino que también contribuye a crear un entorno laboral más fa...