El presente estudio cuantitativo, no experimental, de tipo aplicado y de nivel descriptivo-correlacional, se realizó con el objetivo de determinar la relación entre responsabilidad social empresarial y sentido de pertenencia laboral en trabajadores en una muestra de 150 trabajadores (70 hombres y 80 mujeres) de una industria textil de Arequipa. La recolección de datos se dio mediante la aplicación del Cuestionario de Responsabilidad Social Empresarial de Andia (2020), validado por la autora y el Cuestionario de sentido de pertenencia laboral de Herrera (2012), validado por Cruz (2020). Al relacionar ambas variables, se obtuvo un Rho=.83; la mayoría de trabajadores percibían niveles medios de RSE (77% hombres y 73% mujeres); 26% de los hombres y 23% de mujeres informaron percibir niveles altos en la dimensión fomento y cooperación del desarrollo social: el 24% de los hombres y 22%...

El objetivo de esta investigación es determinar la relación del apoyo social percibido y el rendimiento académico durante la pandemia COVID-19, en estudiantes de la Institución Educativa Víctor Raúl Haya de la Torre. Se realizó la evaluación a los estudiantes de nivel secundario con la Escala de Apoyo Social Percibido de Zimet y el nivel de rendimiento académico alcanzado en el año académico 2020. De estos resultados es importante subrayar la relación significativa entre el apoyo social percibido y el rendimiento académico, donde los estudiantes con mayor apoyo social presentan mejores resultados en el rendimiento académico y viceversa.