La presente investigación se enmarca en los Objetivos de Desarrollo Sostenible 3, 4 y 8, promoviendo la salud emocional y el bienestar laboral de los trabajadores, fomentando un ambiente laboral favorable, y contribuyendo a políticas laborales flexibles y equitativas que impulsen empleos dignos y entornos productivos. Asimismo, asumió como objetivo general, establecer la relación existente entre el teletrabajo y la satisfacción laboral en una dirección regional de educación de la Región Amazonas, 2024. Su metodología se basó en un estudio de tipo correlacional, con diseño no experimental, con enfoque cuantitativo. Su población y muestra estuvieron constituidas por un total de sesenta (60) funcionarios del personal administrativo con el que dispone la DRE peruana caso de estudio. A dicha muestra se le aplicaron dos cuestionarios, uno para teletrabajo (28 reactivos) y otro para...

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la correlación existente entre la gestión del talento humano y las relaciones interpersonales en la UGEL Huarmaca, Piura - 2020, la formulación del problema se presentó a través de la siguiente pregunta: ¿Cuál es la correlación existente entre la gestión del talento humano y las relaciones interpersonales en la UGEL Huarmaca, Piura - 2020? Fue de Tipo descriptivo, correlacional, con diseño no experimental, trasversal, teniendo como muestra a 41 funcionarios que pertenecen a las distintas áreas de la UGEL Huarmaca, Piura - 2020, a quienes se les aplicó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario constituido por 31 preguntas relacionadas a ambas variables pesquisadas. Los resultados obtenidos mostraron que, al determinar correlación existente entre la gestión del talento humano y las relaciones...