El estudio de la investigación se realizó con el objetivo de plantear soluciones viables y rápidas de implementar, a fin de mejorar el rendimiento laboral del personal administrativo de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt, por lo que la investigación se comprobó que el nivel de motivación que tienen los colaboradores es regular según el cuestionario realizado de forma censal a los 40 trabajadores. La investigación es de tipo y diseño trasversal correlacional/causal y se utilizó el análisis de regresión lineal simple para medir el nivel de motivación y una escala de Likert para establecer el nivel de rendimiento laboral, los resultados obtenidos durante la investigación determinan que la motivación influye en el rendimiento laboral del personal administrativo.