La investigación se denomina diagnóstico del rendimiento laboral en el retail de la ciudad de Jaén 2017 y tuvo como propósito determinar el nivel de rendimiento laboral, el tipo de estudio es descriptivo, con un diseño no experimental, la población la conforman, 50 trabajadores del retail de la ciudad de Jaén. La muestra es censal, la técnica utilizada para recolectar los datos del estudio es la encuesta, el instrumento utilizado fue el cuestionario tipo Likert se concluyó que el 85% de los encuestados consideran que el rendimiento laboral es alto y el 80% de los encuestados consideran que, nivel de planeación es alto, y el 100% considera que nivel de responsabilidad es alto, y el 80% de los encuestados considera que la calidad del trabajo es bueno, y el 80% consideran que el nivel de iniciativa es alto, y el 54% consideran que las relaciones interpersonales es medio, y el 100%...

La presente investigación tuvo como objetivo Identificar el grado de influencia de los factores motivacionales de Herzberg en el desempeño de los consultores de piso de venta de la empresa Promart de la ciudad de Jaén, la investigación tuvo un enfoque cuantitativo con un tipo de diseño descriptivo correlacional, la técnica utilizada fue la encuesta, con su instrumento cuestionario el cual se aplicó a una muestra de 50 colaboradores del área de piso de ventas de la empresa Promart de la ciudad de Jaén. Entre los resultados se encuentra que de acuerdo al coeficiente de Spearman se concluye que si existe influencia entre los factores motivacionales de Herzberg y el desempeño de los consultores de piso de venta de la empresa Promart de la ciudad de Jaén. Los factores motivacionales de Herzberg que influyen en los consultores de piso de venta en Promart son; el nivel de beneficios ...