El trabajo de investigación tuvo como propósito Establecer la relación entre el Clima Institucional y la Satisfacción Laboral de los Trabajadores Administrativos de ESSALUD Tumbes, 2016. La investigación tiene un enfoque cuantitativo, de tipo de estudio no experimental y diseño descriptivo correlacional. La población y muestra de estudio fue de 50 trabajadores administrativos de la institución. Se aplicó un cuestionario de 15 preguntas para cada variable, teniendo como resultados la existencia de una correlación directa entre el Clima Institucional y la Satisfacción Laboral de los Trabajadores de ESSALUD – Tumbes año 2016, pues el coeficiente correlación es de 0.500, con un nivel de significancia de 0.01, asimismo el 100% de trabajadores, califican al Clima Institucional en un nivel regular, es decir, que la percepción que tiene, influye en la actitud y conducta de sus mi...