La investigación estudia las variables de gestión del talento humano y la motivación de los colaboradores de la Empresa Tolmos-García-Espinoza S.R.L. en Piura. La metodología que se utilizó en la investigación es de enfoque cuantitativo, de estudio correlacional y el diseño es no experimental- transversal. Los instrumentos que se utilizaron estuvieron compuestos por dos escalas, la escala de gestión del talento humano de Rodríguez (16 ítems) y la escala de motivación de Tremblay (18 ítems). Se aplicó una encuesta a la población que corresponde a 159 colaboradores de la empresa. Como resultados tenemos una correlación Rho Spearman de 0.500*** y un nivel de significancia <0.05, por lo tanto, se afirmó que existe una relación entre la GTH y la motivación desde la correlación positiva moderada y una correlación positiva muy fuerte.