El trabajo tiene como objetivo determinar la influencia de las estrategias de retención en la rotación de personal de una empresa microfinanciera de la ciudad de Piura, 2022. La metodología en que se basó implicó un estudio de tipo básica de carácter, descriptivo-correlacional, además de ser de diseño no experimental, con una temporalidad transversal; se trabajó con 34 trabajadores que se desempeñan en una organización del rubro financiero. Se hizo uso de la técnica de la encuesta y por efecto de la misma se aplicaron cuestionarios respecto a los constructos investigados. Entre los resultados se halló que el 64.7% del personal considera como eficiente las estrategias de retención desarrolladas por la empresa, mientras que un 35.3% lo percibe como moderado, siendo que entre las más prevalentes en orden de categorización eficiente fue la actitud de aprendizaje (97.1%), las...

La siguiente investigación es de tipo Sustantivo — Descriptivo y tiene como objetivo central buscar establecer la relación entre la personalidad en ventas y habilidades de negociación, en personal de contacto de las empresas de la ciudad de Piura, de manera que pueda establecerse criterios que permitan ayudar a los vendedores a mejorar sus habilidades y por lo tanto a ser más efectivos al momento de realizar sus ventas, en beneficio no sólo de su empresa sino también en beneficio de sus clientes. Esto en el entendido, de que la venta es una actividad empresarial de persona a persona, en la que un vendedor descubre y satisface la necesidad de un comprador para ventaja mutua y duradera de ambas partes. La población y la muestra de nuestra investigación fue la misma en tanto se trabajó con cantidades pequeñas, pues, estuvo constituida por 100 colaboradores cuya labor es la de ef...