Esta investigación busca determinar las propiedades psicométricas del “Luxembourg Workplace Mobbing Scale” (LMWS). La muestra fue de 201 trabajadores en empresas de consumo masivo de Lima, Perú, (46.8% hombres y 53.2% mujeres), entre los 19 y 63 años de edad. Se aplicó el NAQ versión reducida al español como medida convergente. El análisis factorial confirmatorio evidencia un adecuado ajuste de la unidimensional, al igual que una adecuada consistencia interna. Existe una correlación directa entre el LWMS y el NAQ. Los resultados demuestran que el LMWS es válido y fiable para medir el mobbing en la población de Lima con características similares al presente estudio.