El presente trabajo de investigación buscó determinar si existe relación entre los niveles de motivación y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Barranca. Se obtuvo a través de los resultados obtenidos la percepción de los servidores públicos sobre las condiciones de trabajo y la labor que realizan, la relación con sus jefes y compañeros, los incentivos, remuneración, y la valoración del desempeño de cada uno de ellos. Para la recolección de los datos se ha trabajado con cuestionarios de motivación, se ha utilizado la escala de Likert para evaluar cada pregunta del cuestionario y una escala global diseñada de acuerdo al número de ítems para la medición de la motivación total, de la misma manera, se contó con el apoyo de los supervisores de área para evaluar el desempeño de cada uno de los servidores públicos, se cuantif...