El presente trabajo tiene como fin dar con la correcta conceptualización del contrato de trabajo a tiempo parcial, a través de la exposición de una definición legal que se adecue a los estándares supranacionales del derecho laboral, dado que existe un gran número de trabajadores contratados bajo este régimen laboral, los cuales no se encuentran amparados dentro de la esfera de protección que el derecho laboral peruano sí brinda al resto de trabajadores. Para ello, se han utilizado los métodos analítico, sociológico-funcional e inductivo, en orden de cumplir con los objetivos de la investigación: explicar la importancia de la protección del trabajador, establecer las bases fundamentales de la contratación a tiempo parcial; y, del análisis concreto del paradigma actual, justificar las razones para una definición adecuada y garantista. Así, se tiene que es necesaria la imp...