El propósito de la presente investigación es determinar de qué manera influye el Clima Organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la Sub Gerencia de Deportes y Recreación de la Municipalidad de los Olivos. La investigación es de tipo de tipo ex post facto y el diseño es transaccional correlacionales-causales, la población estuvo constituida por 500 trabajadores de la municipalidad de los Olivos y la muestra de 217, pero de ello hemos extraído una muestra estratificada, más pequeña que es 26 encuestados que está ubicado en los trabajadores de la Sub Gerencia de Deportes y Recreación de la Municipalidad de los Olivos. Así mismo se empleó un cuestionario de encuesta a los trabajadores de esta institución, para evaluar su desarrollo organizacional. Después de haber obtenido la información de los 26 colaboradores, se determinado que ellos necesitan de com...

INTRODUCTION: THE LEVELS OF PROBLEM SOLVING ALLOW US TO CHARACTERIZE TWO GROUPS, ONE CALLED “APPROPRIATE” AND THE OTHER “NOT APPROPRIATE” THAT CAN SERVE TO IMPROVE THE LEVEL OF CREATIVITY AND ACADEMIC PERFORMANCE OF STUDENTS. THEREFORE, THE DIMENSIONS OF MOTOR CREATIVITY AND THE PROBLEM-SOLVING ABILITIES OF THE TWO GROUPS SHOULD BE INVESTIGATED LONGITUDINALLY AND SPATIALLY IN STUDENTS. METHODOLOGY: TWO PROBLEM-SOLVING GROUPS WERE IDENTIFIED AND STATISTICALLY SIGNIFICANT DIFFERENCES IN THE MEANS BETWEEN THE IDENTIFIED GROUPS WILL BE ESTABLISHED THROUGH AN ANOVA AND/OR MANOVA IN THE MOTOR CREATIVITY SCORES. WE APPLIED SPEARMAN CORRELATIONAL STATISTICS. THE SAMPLE WAS NON-RANDOM AND BASED ON CONVENIENCE. DATA WERE SEGMENTED BY GENDER AND AGE USING SPSS, AND STATISTICAL ANALYZES SUCH AS MULTIPLE REGRESSION, ODDS RATIO (OR), CONFIDENCE INTERVALS (CI) FOR RISKS WERE PERFORMED. NEURAL N...