En la actualidad el clima organizacional es un tema de gran importancia para las organizaciones que encaminan su gestión en el continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, por ello se considera que es un factor clave en el desarrollo de las instituciones. En tal sentido para abordar la problemática se ha planteado el siguiente objetivo general: determinar la relación que existe entre el clima laboral y autoconcepto del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud Amazonas, Chachapoyas - 2014. El presente trabajo de investigación es de tipo descriptivo - correlacional, de corte transversal, no experimental. La población estuvo conformada por 60 administrativos, que cumplían el criterio de inclusión/exclusión. Para la recolección de datos de ambas variables se utilizó la técnica de la encuesta y la ficha de cuestionario; para medir la variable 1 se utilizó el in...