Hace aproximadamente 50 años nació lo que conocemos ahora como cultura organizacional. En diferentes investigaciones podemos encontrar que la cultura organizacional es considerado un factor que modifica y deja una impresión en el personal o colaboradores de una institución empresa u organización por tal motivo se determinó hace poco su importancia y se utilizó y se utiliza para evaluar a las instituciones u organizaciones. En ese sentido, siendo este fenómeno tan determinante, la investigación planteó como propósito el determinar el vínculo entre la cultura organizacional y el estrés presentado en los estudiantes, docentes y administrativos de la ESGE-EPG. La investigación siguió el enfoque cuantitativo, con un nivel descriptivo y el alcance fue correlacional, se emplearon dos instrumentos de investigación, orientado al personal administrativo, docentes y estudiantes, se ...

Hace aproximadamente 50 años nació lo que conocemos ahora como cultura organizacional. En diferentes investigaciones podemos encontrar que la cultura organizacional es considerado un factor que modifica y deja una impresión en el personal o colaboradores de una institución empresa u organización por tal motivo se determinó hace poco su importancia y se utilizó y se utiliza para evaluar a las instituciones u organizaciones. En ese sentido, siendo este fenómeno tan determinante, la investigación planteó como propósito el determinar el vínculo entre la cultura organizacional y el estrés presentado en los estudiantes, docentes y administrativos de la ESGE-EPG. La investigación siguió el enfoque cuantitativo, con un nivel descriptivo y el alcance fue correlacional, se emplearon dos instrumentos de investigación, orientado al personal administrativo, docentes y estudiantes, se ...