El objetivo de la presente investigación ha sido dar a conocer a la administración de la Municipalidad Distrital de la Florida los efectos que produce el Plan Estratégico Institucional en la Gestión pública de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de la Florida, Provincia de San Miguel - Cajamarca, 2016;para lo cual la población estuvo conformada por 20 trabajadores en la Municipalidad Distrital de la Florida. Para el logro de los objetivos propuestos se procedió a la aplicación de un cuestionario con preguntas cerradas, la cual consto de18 preguntas para el Plan Estratégico Institucional y 30 preguntas para la Gestión Pública. El tipo de Investigación realizada es Explicativa/Aplicadacon Diseño de Investigación Pre-Experimental. Dicho instrumento se validó mediante el juicio de expertos.Realizando una comparación entre el pre y post test de las variables Plan es...

Uno de los objetivos del Estado es promover el desarrollo económico con la finalidad de mejorar la calidad de vida de sus habitantes, para lo cual realiza contrataciones de bienes y servicios y Obras teniendo en cuenta la Ley Nº 30225 - Ley de Contrataciones del Estado y Reglamento de la Ley Nº 30225, Ley de Contrataciones del Estado - Aprobado por DECRETO SUPREMO Nº 350-2015-EF. Dicha normativa establece la Planificación, las actuaciones preparatorias, los métodos de contratación tales como: Licitación Pública, Concurso Público, Adjudicación Simplificada, Selección de Consultores Individuales, Comparación de Precios, Subasta Inversa Electrónica, Contratación Directa y los demás procedimientos de selección que contemple el reglamento, así como también el contrato y su ejecución. El problema es que, los procesos de selección de bienes, servicios y obras que realizan l...

El propósito de esta investigación ha sido determinar la incidencia del clima organizacional sobre el desempeño laboral de los trabajadores de las Municipalidades de Querocoto y Utcubamba, siendo esta una investigación Correlaciona!, para lo cual la población estuvo conformada por 20 trabajadores en la Municipalidad Distrital de Querocoto y 219 trabajadores en la Municipalidad Provincial de Utcubamba. Para el logro de los objetivos planteados se procedió a la aplicación de un cuestionario con preguntas cerradas, utilizando una escala tipo Likert la cual consto de 43 preguntas para el Clima Organizacional y 29 preguntas para el desempeño laboral. Dicho instrumento de valido mediante el juicio de expertos. En cuanto al clima Organizacional los resultados obtenidos evidencian que el 85% de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Utcubamba tenían un nivel adecuado y un 15...