Esta investigación buscó determinar la relación entre riesgo ocupacional y el absentismo laboral en el personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana en la ciudad de Guayaquil, 2019. Se empleó metodología cuantitativa, descriptiva correlacional. Para la debida recolección de datos se usó el cuestionario estructurado sobres las variables riesgo ocupacional y el absentismo laboral del personal administrativo, ambos instrumentos fueron validados bajo criterios de expertos y sometidos a pruebas de confiabilidad. Se aplicó a 108 empleados del área administrativo. La variable riesgo ocupacional constó de las siguientes dimensiones: condiciones de seguridad, ambiente físico de trabajo y carga de trabajo con un total de 20 ítems. La variable absentismo laboral constó de las siguientes dimensiones: actitud de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales con...