El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación laboral y las relaciones interpersonales del personal de enfermería en el Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima- 2019. La investigación realizada fue de tipo básico con un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, el método fue hipotético - deductivo, el diseño fue no experimental: Corte transversal. La población estuvo constituida por 149 personal asistencial de enfermería del Hospital Nacional Dos de Mayo y la muestra estuvo representada por 107 entre enfermeros y técnicos de enfermería que laboran en el servicio de medicina interna y especialidades médicas. El muestreo fue el probabilístico. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario autoadministrado para la motivación laboral y las relaciones interpersonales. Se aplicaro...

Enfermería es una profesión especialmente vocacional de ayuda y cuidados; posee altos niveles de responsabilidad, relaciones personales y exigencias sociales, lo que hace ser a este colectivo más vulnerable al estrés. La profesión de enfermería se caracteriza por el manejo de situaciones críticas, y un desempeño eficiente y efectivo, de ahí que diversos autores han señalado que esta profesión conlleva a una gran responsabilidad y por ende a presiones, conflictos y cambios continuos. Centro quirúrgico es un lugar extremadamente estresante y las responsabilidades del personal de enfermería son enormes. En esta área se encuentran diversos factores que puede generar estrés; por ello surgió la necesidad de estudiar el nivel de estrés y factores personales e institucionales, según opinión de las enfermeras que laboran en centro quirúrgico del hospital nacional dos de mayo. ...