Durante el desarrollo del estudio se encuentra ubicado en la línea de investigación de gerencia funcionales, para ello se determinó como objetivo general determinar la influencia del compromiso organizacional y la productividad en la gestión administrativa de la Sociedad de Beneficencia de Yungay, 2021 , alineada al tipo aplicada, por usar teorías en la fundamentación de las variables, luego con nivel descriptivo y diseño no experimental, porque no se manipula a las variables, considerando un alcance transversal, trabajando con una muestra de 72 trabajadores, aplicando como técnicas a la encuesta y como instrumento al cuestionario, logrando concluir: Se determinó influencia significativa (Nagalkerke = 66.5%; sig. = 0.000) del compromiso organizacional y la productividad en la gestión administrativa de la Sociedad de Beneficencia de Yungay, 2021 , mostrando que el compromiso org...

En el desarrollo de la investigación se consideró el tipo no experimental y con un diseño correlacional; con una población censal de 30 trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local, obtenida mediante un muestreo no probabilístico. Se utilizó como técnica: la encuesta, con los instrumentos cuestionario para medir la gestión del talento humano y otro para medir el desempeño laboral de la Unidad de Gestión Educativa Local de Yungay – 2017. El propósito de esta investigación es medir el nivel de relación que existe entre el talento humano y el desempeño laboral, por ser un tema de suma importancia en la UGEL de Yungay. El resultado obtenido fue que existe una relación alta, positiva y significativa entre talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local de Yungay – 2017 con un nivel de correlación ...