La presente investigación determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del Hospital de la Amistad Perú Corea II-2 Santa Rosa- Piura, la cual nos permitió analizar a sus colaboradores, siendo la población de 433 personas y la muestra de 139. Por ello se desarrolló un análisis de la gestión de talento humano junto a sus dimensiones y el desempeño laboral, a través de un estudio dentro de la organización, utilizando una metodología observacional de tipo aplicativo, de diseño cuantitativo y trasversal. Sobre la gestión de talento humano se determinó como una de las variables predominantes dentro de una organización, que permite la colaboración eficaz de los colaboradores para alcanzar los objetivos de la institución analizada, está conformada por cinco dimensiones importantes, que influyen en los trabajadores. Con respecto a...