La presente investigación tiene como variables de estudio Clima organizacional y satisfacción laboral. Tuvo como objetivo general determinar la relación del clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del OSINFOR, Lima 2018. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, tipo básico de nivel descriptivo, diseño no experimental y correlacional de corte transversal. La población estuvo conformada por 90 empleados, a quienes se les encuesto a modo de censo. La recolección de datos se llevó a cabo con la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario, en las que se levantó información sobre las variables clima organizacional y satisfacción laboral, los instrumentos de recolección de datos fueron validados por juicio de expertos con un resultado de aplicabilidad, la confiabilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa Cronbach cuyo valor...

La presente investigación abordó el tema acerca de la deforestación y tuvo como objetivo analizar los principales factores de presión de la deforestación en la amazonia peruana: caso departamento de Ucayali. Metodológicamente fue de enfoque cualitativo, de tipo básico y diseño fenomenológico, para el recojo de información se utilizó la entrevista a profundidad como técnica, siendo el cuestionario semi estructurado, el instrumento se aplicó a cinco informantes conocedores y especialistas en el manejo de aspectos referidos a la deforestación en la zona de Ucayali, los mismos que perteneces al Ministerio de Agricultura. Del análisis de los resultados y la triangulación, respecto a los factores de presión vinculados a la deforestación en la amazonía peruana, principalmente en el departamento de Ucayali, se concluyó que el factor de presión de mayor impacto, fue la presen...