Este estudio analiza la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en empresas privadas de Perú, utilizando una revisión sistemática basada en el método PRISMA. Se revisaron investigaciones publicadas entre 2017 y 2024 en bases de datos como Google Académico, seleccionando un total de 31 estudios que involucraban entre 18 y 299 trabajadores de diferentes organizaciones, como municipalidades, empresas comerciales y hospitales. Los hallazgos indican que una gestión eficiente del talento humano, que incluya prácticas como la capacitación continua y la evaluación del desempeño, está positivamente relacionada con un aumento en el rendimiento y la satisfacción de los empleados. No obstante, se encontraron obstáculos para la implementación de estas estrategias, como la falta de recursos y la resistencia cultural al cambio. La mayoría de los estudios em...