La presente investigación tuvo como propósito determinar cuáles son los pensamientos irracionales más comunes en trabajadores de una empresa consultora de recursos humanos en Lima Metropolitana, durante la crisis social del primer semestre del 2023, según la teoría de Albert Ellis, así como determinar las diferencias entre los pensamientos irracionales de acuerdo a las variables modalidad de trabajo y puesto de trabajo, a su vez, buscó determinar la correlación entre los pensamientos irracionales y la variable tiempo trabajado. De acuerdo con la metodología, fue de tipo no experimental y con un diseño descriptivo-correlacional comparativo. La muestra estuvo constituida por 123 trabajadores de una empresa consultora de recursos humanos de Lima Metropolitana. Se empleó el Inventario de Creencias Irracionales de Albert y una ficha sociodemográfica de elaboración propia para po...