La investigación plantea como objetivo definir si resulta aplicable el marco del Derecho Laboral a los servicios presenciales prestados a través de la utilización de las Plataformas Digitales de la Gig Economy. En calidad de hipótesis, consideramos que sí resulta admisible la configuración de relaciones laborales en las prestaciones de servicios bajo comentario, en función a una nueva interpretación de los elementos de subordinación y ajenidad. Con la finalidad de verificar la hipótesis planteada, se ha efectuado una investigación mixta, combinando elementos de una investigación dogmático-jurídica y de una investigación socio-jurídica. A través de la investigación dogmático-jurídica ha sido posible concluir que los conceptos de subordinación y ajenidad sí pueden encontrarse presentes en los servicios presenciales desarrollados por medio de Plataformas Digitales de l...