En el presente artículo de revisión literaria se evidencio la relevancia que posee gestionar correctamente el talento humano dentro de una organización y los beneficios de ejecutar actividades que promuevan o estimulen el desarrollo de habilidades y competencias en los trabajadores. El presente artículo se redactó basándose en otros artículos de investigación consultados en moteres de búsqueda como Alicia CONCYTEC, Scielo, Google académico, entre otros. Las fuentes consultadas fueron analizadas y se extrajo las conclusiones de cada una en contraste y discusión con otras para llegar a las conclusiones expresas. Se evidencio que el éxito o fracaso de las organizaciones radica en como manejan y retienen el personal, ya que estos poseen diversas habilidades y destrezas que deben ser potenciadas y explotadas a su máximo nivel, además esto permitirá la autorrealización del cola...

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la influencia entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral en la UGEL Chiclayo 2022, desarrollando así un tipo de estudio descriptivo, con enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y con diseño no experimental – transversal. Se considero una muestra de 71 colaboradores, por lo que se empleó como instrumento dos cuestionarios, el mismo que fue validado por juicio de expertos y con una confiabilidad buena; Alfa de Cronbach de la variable Inteligencia emocional es 0,807 y para la variable Desempeño Laboral en 0,814; al respecto, se obtuvo como resultado que existe un nivel bajo de inteligencia emocional en la institución con un 44% del total de encuestados; mientras que existe un nivel medio de desempeño laboral de acuerdo con el 45% de los encuestados. Como conclusión general, se determinó que existe...