El objetivo general de la presente tesis de grado fue establecer la relación entre el clima organizacional y la productividad de los trabajadores de la empresa Cobranzas Integrales del Perú S.R.L. en el Cercado de Lima, 2017. Para lograr esta finalidad fue necesario recurrir al modelo de clima organizacional propuesto por Méndez (2006) y al modelo de productividad desarrollado por Dolan et al. (2007). La metodología que sirvió de estructura a la investigación fue de tipo aplicada, diseño no experimental transversal y de nivel descriptivo correlacional, en el que se adaptó un cuestionario de 30 preguntas sobre el clima organizacional y se elaboró otro cuestionario de 30 preguntas sobre la productividad, los cuales fueron aplicados en un censo compuesto por un total de 30 trabajadores que laboraban en la empresa Cobranzas Integrales del Perú S.R.L. Seguidamente, se obtuvo una bas...