La literatura sobre clima laboral y la productividad, nos muestran varios conceptos, sus formas de estudio y como se ha desarrollado en estos últimos 10 años, se puede observar diversos factores que influyen dentro de estas dos variables que como efecto se reflejaran en los resultados de desempeño de cada miembro que conforma una organización. El objetivo de este trabajo fue ofrecer una visión más comprensiva y clara acerca de estos componentes de como siguen siendo puntos muy importantes y en algunos caso débiles para las empresas. Dado desde el análisis de la literatura científica, con metodología de la revisión sistemática teniendo como base la estrategia PRISMA. Los resultados nos muestran, estudios empíricos realizados a diferentes organizaciones de Latinoamérica.

En la actualidad la cultura organizacional orienta la conducta de los colaboradores y se ha vuelto un factor clave en la satisfacción de ellos, es por esta razón que el objetivo principal de la presente investigación es determinar en qué medida se relaciona la cultura organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Empresa BP Servicios Globales S.A.C. La investigación es de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal; la técnica es la encuesta, el instrumento el cuestionario, para la medición se usó la escala Likert. La población es de 24 colaboradores. Los instrumentos cuentan con validez y confiabilidad (coeficiente de Alfa de Cronbach ). Obteniéndose como resultado una relación significativa positiva media (rs = 0,588) entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral. La dimensión cultura bur...