Abordar variables como el Employer branding y el desempeño laboral en una institución es fundamental para comprender y mejorar el ambiente de trabajo del personal. El Employer branding ayuda a atraer y retener talento calificado, creando una imagen positiva del colegio como empleador. Esto es crucial en un entorno educativo, donde la estabilidad y satisfacción del personal contribuyen a un funcionamiento eficiente y un clima organizacional positivo. El objetivo general de la investigación fue establecer la relación entre el Employer branding y el desempeño laboral del personal administrativo del Colegio Privado Zárate, en Huancayo, durante el año 2024. La metodología utilizada y como método general fue el método científico, como método específico el hipotético deductivo y la investigación se clasifica como tipo básica con un nivel correlacional. Se empleó un diseño no ...

El presente trabajo de investigación, titulado “Sistema de evaluación del desempeño laboral para el personal administrativo del colegio Zárate”, tuvo como objetivo general proponer un sistema de evaluación del desempeño laboral para el personal administrativo del Colegio Zárate en el 2020-2021, ya que dicha organización no cuenta con un sistema formal de evaluación del desempeño del personal administrativo y; por lo tanto, la valoración del trabajo y logros de los empleados de este grupo se realiza asistemáticamente; es decir, de manera subjetiva, no procedimental, ni documentada. Un sistema de evaluación del desempeño laboral permite a las organizaciones contar con una herramienta para medir de manera confiable el nivel de logro de objetivos y competencias de cada puesto de trabajo. Para el desarrollo de la investigación se empleó el enfoque inductivo, la técnica se...