El Objetivo de Desarrollo Sostenible - ODS 8, de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas busca promover el trabajo decente y crecimiento económico, el empleo debe ser digno para todas las personas, no debe haber discriminación. La presente investigación es relacionar la inteligencia emocional con la satisfacción laboral de los trabajadores. Determinar los antecedentes internacionales y nacionales. El enfoque de la investigación es narrativo, porque se hecho un análisis de los últimos cinco años, se han identificado 10 antecedentes que respaldan la relación entre las variables de estudio propuestas en la Inteligencia emocional y satisfacción laboral, evidenciando los antecedentes de América Latina y Europa. Resultado, de acuerdo a la revisión de revistas, tesis e información bibliográfica, se ha considerado como antecedentes internacionales y nacionales para hacer un análisis...

La presente investigación está relacionado con el octavo objetivo de desarrollo sostenible de la ONU, ya que plantea como objetivo de investigación: Determinar la relación de inteligencia emocional y satisfacción laboral de los trabajadores de una Municipalidad de la Provincia de Asunción 2024, , para ello, se realizó un estudio de tipo aplicados, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal y nivel correlacional, la población y muestra fue conformada por 70 trabajadores, mientras que la técnica de recolección de información fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Con esto se encontró que 42.9% de los trabajadores considera que el nivel de inteligencia emocional es medio, 40.0% lo califica como alto y 17.1% cree que es bajo; mientras que, para la satisfacción laboral, 45.7% considera que es moderado, además 38.6% lo califica como alto y 15.7% cree...