La presente investigación se realizó con el fin de determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la mejora continua en la UGEL El Dorado, 2021; el estudio fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra estuvo conformada por 30 colaboradores, el muestreo fue no probabilístico tipo censal. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario mediante escala Lickert. Los resultados determinaron que el nivel de la variable gestión del talento humano fue medio en 50%, debido a que las dimensiones desarrollo del personal, compensación del personal y retención del personal tuvieron ese nivel, mientras que la dimensión integración de personas obtuvo nivel alto. La mejora continua, fue calificada con nivel alto por el 66.7% de participantes, ya que, las dimensio...

La tesis denominada “El Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local El Dorado, región San Martín - 2016”, busca determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local El Dorado, región San Martín – 2016, para ello nuestra investigación se fundamentó en los aportes teóricos de Goncalves, A. (2011) para la variable de clima organizacional y Barrios, E. (2009), para la variable de desempeño laboral, para ello se tuvo una población conformada por 43 colaboradores a los cuales se aplicaron nuestros instrumentos de medición, para luego procesar dicha información de acuerdo a nuestros objetivos planteados mediante la ayuda de tablas y gráficos estadísticos, llegando al conclusión de que el clima organizacional dentr...