El objetivo general fue determinar la influencia de las competencias digitales en el estrés laboral del personal administrativo de la UNASAM, el tipo de investigación fue de tipo básico de carácter cuantitativo, como población se consideró a doscientos seis administrativos de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo en condición de nombrados y que se han acogido a la modalidad del trabajo remoto. y la muestra fue de 135 trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de nivel de competencias digitales y el cuestionario de estrés laboral. Los resultados obtenidos muestran que existe una correlación inversa baja entre el nivel de competencias digitales y el estrés laboral, lo cual evidencia que buenos niveles de competencias digitales pueden influir en disminuir los niveles de estrés laboral de los trabajadores y más aún en la actual coyuntura de tr...

La presente investigación se desarrolló bajo el objetivo de formular el plan estratégico de sistemas de información para mejorar la gestión administrativa en el Ilustre Colegio de Abogados de Ancash; en cuanto a la metodología empleada se trata de una investigación de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental de corte transversal; la población de fue conformada por los 23 trabajadores y jefes administrativos del Colegio de Abogados de Ancash, la muestra fue una muestra censal en la que formó parte toda la población, las técnicas empleadas fueron la encuesta, entrevista y análisis documental mediante el cuestionario, guía de entrevista y matriz de análisis. En lo que respecta a los resultados se realizó la descripción detallada de la formulación del plan estratégico de sistemas de información, para posteriormente evaluar su aporte s...