VI RESUMEN El presente trabajo tiene por objetivo determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de una empresa retail, ubicada en la ciudad de Lima en el 2021. La metodología aplicada fue de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, nivel básico y de tipo correlacional, cuya muestra estuvo compuesta por 151 trabajadores de una empresa retail en Lima, quienes respondieron el cuestionario sobre el clima laboral y el compromiso organizacional. De acuerdo a los resultados obtenidos se determinó la correlación entre las variables mediante la prueba estadística de Rho de Spearman, revelando que existe una relación significativa entre clima laboral y compromiso organizacional (p < .05). Así mismo, se encontró la relación entre las variables compromiso afectivo, normativo y de continuidad con el clima laboral (p < .05) de una e...

El objetivo de la investigación fue determinar si existen diferencias en cuanto a la ansiedad ante los exámenes entre estudiantes con alta y baja autoeficacia para situaciones académicas. Se estudió una muestra de 287 estudiantes de psicología, de edades comprendidas entre 16 y 42 años (M=20.11). Se les aplicó la Escala de Autoeficacia Percibida Específica de Situaciones Académicas (EAPESA) de Palenzuela (1983) y el Inventario de Autoevaluación de la Ansiedad ante los Exámenes (IDASE) de Bauermeister, Collazos & Spielberger (1983), ambos validados para población universitaria. Se encontró diferencias significativas (t(169)= 6.864,  p<. 001) entre los grupos de alta y baja autoeficacia académica, resaltando una mayor puntuación en ansiedad ante exámenes en aquellas personas con menor autoeficacia académica. Aquello permite concluir que en el grupo estudiado la...