En los últimos tiempos el clima laboral ha tenido mayor relevancia por lo cual mucho de los colaboradores se sienten identificados con la empresa y esto es el reflejo de su permanencia y rendimiento, pero no todo ha sido favorable ya que también hay colaboradores que no se identifican con las metas y objetivos de la empresa conllevando a situaciones de conflictos, bajo rendimiento y ausencia laboral. Por ello, el objetivo de esta investigación nos va a permitir identificar y determinar la relación que hay entre un clima laboral positivo y negativo y ¿CÓMO INFLUYE EL CLIMA LABORAL EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN EN LOS ÚLTIMOS 12 AÑOS EN LATINOAMERICA? Como metodología de investigación tomaremos referencia un listado de base datos de publicaciones y estudios relacionados con el clima laboral, organización, rotación de personal, satisfacción laboral...