The quality of working life is a construct that has demanded many academic and research efforts to delimit its scope, especially in the developed countries. In Peru, however, much research has not been done, much less on the role of institutional support for work. Thus, our objective is to know the relationship between quality of work life and the institutional support for work. Using a sample of 638 professionals from public and private organizations in Lima and provinces, who studied masters, doctorates, second specialties and graduates of various specialties in a public and private university. Applying the questionnaire "Quality of Life at Work" (CVT GOHISALO) prepared by Raquel González-Baltazar, Gustavo Hidalgo-Santacruz, José G. Salazar Estrada, María L Preciado-Serrano (2010) in Mexico. Our findings indicate that there is dissatisfaction among a high percentage of professionals...

La calidad de vida laboral es un constructo que ha demandado de muchos esfuerzos académicos y de investigación para delimitar sus alcances, especialmente en los países desarrollados. En el Perú, en cambio no se ha investigado mucho, menos sobre el rol del soporte institucional para el trabajo. Así, nuestro objetivo es conocer la relación entre calidad de vida laboral y el soporte institucional para el trabajo, en una muestra de 638 profesionales de organizaciones públicas y privadas que estudiaban maestrías, doctorados, segundas especialidades y diplomados de variadas especialidades en una universidad pública y otra privada, a quienes se le aplicó el cuestionario Calidad de Vida en el Trabajo (CVT GOHISALO), elaborado por González, Hidalgo, Salazar, Preciado (2010) en México. Nuestros hallazgos indican que existe insatisfacción en un alto porcentaje de profesionales tanto re...

The main purpose of the current investigation was to analyse the relationships that may exist between organizational climate and the culture of patient safety in a public hospital of Lima with the goal of generating viable alternatives that allow a significant improvement of the quality of attention to the patients that concur there. In the development of the current investigation were used the Scale of Organizational Climate (ECDO) of Acero Yusset and the Hospital Survey on Patient Safety in its Spanish version (Madrid: Ministry of Health and Consumption). The statistical analyses the tests were submitted to indicate us that the instruments are valid and reliable. These tests were applied to a sample of 155 people between doctors and nurses. The statistical results show us that the organizational climate and the culture of patient safety are significantly related; moreover, it was found...

El propósito fundamental de la presente investigación fue analizar las posibles relaciones entre el clima organizacional y la cultura de seguridad del paciente que existe en un hospital público de Lima, con la finalidad de generar alternativas viables que permitan mejorar significativamente la calidad de la atención a los pacientes que concurren allí. En el desarrollo de la presente investigación se utilizó la Escala de Clima Organizacional (EDCO) de Acero Yusset y el cuestionario sobre seguridad de los pacientes: versión española del hospital Survey on Patient Safety. Madrid: Ministerio de Sanidad y Consumo. Los análisis estadísticos a los que fueron sometidas las pruebas nos indican que los instrumentos son válidos y confiables. Estas pruebas fueron aplicadas a una muestra de 155 personas, entre médicos y enfermeras. Los resultados estadísticos nos indican que el clima or...